Bok tamo! Ja sam dobavljač za skladišta i pomno sam pratio cijelu stvar automatizacije skladišta. To je već neko vrijeme vruća tema u industriji i iz prve ruke sam vidio kako mijenja igru. Pa sam htio podijeliti svoja razmišljanja o utjecaju automatizacije skladišta na zapošljavanje.
Prvo, razgovarajmo o tome što je zapravo automatizacija skladišta. Jednostavno rečeno, to je korištenje tehnologije za automatizaciju raznih zadataka u skladištu. To može uključivati stvari kao što su automatizirani sustavi za skladištenje i pronalaženje (ASRS), pokretne trake, roboti i softver za upravljanje zalihama i obradu narudžbi. Cilj automatizacije je učiniti skladište učinkovitijim, smanjiti pogreške i povećati produktivnost.
Sada, kada je riječ o utjecaju na zapošljavanje, postoje dvije strane medalje. S jedne strane, automatizacija može dovesti do gubitka radnih mjesta u određenim područjima. Na primjer, zadaci koji se ponavljaju i zahtijevaju malo vještine, poput premještanja proizvoda s jednog mjesta na drugo na pokretnoj vrpci, mogu se lako automatizirati. To znači da bi neki radnici koji su prethodno radili te poslove mogli ostati bez posla.
Ali nije sve u propasti. Automatizacija skladišta također stvara nove mogućnosti zapošljavanja. Na primjer, netko treba dizajnirati, instalirati i održavati svu tu otmjenu opremu za automatizaciju. Sve je veća potražnja za tehničarima, inženjerima i programerima softvera koji imaju vještine za rad s ovim tehnologijama. Osim toga, kako skladišta postaju sve automatiziranija, postoji veća potreba za radnicima koji mogu upravljati i nadzirati automatizirane sustave. Ove uloge često zahtijevaju višu razinu obrazovanja i tehničkog znanja.
Pogledajmo pobliže neke od specifičnih načina na koje automatizacija utječe na zapošljavanje u skladištima.
Premještanje s posla
Kao što sam ranije spomenuo, određeni poslovi su u opasnosti da budu zamijenjeni automatizacijom. Poslovi fizičkog rada, kao što su operateri viličara i berači, posebno su osjetljivi. Operacije viličara sada mogu obavljati automatizirano vođena vozila (AGV) koja mogu navigirati podom skladišta bez ljudskog operatera. Ovi AGV-ovi su programirani da slijede određene rute i mogu premještati robu po skladištu učinkovitije i s manje pogrešaka.
Slično tome, komisionari koji su prije hodali po skladištu kako bi skupili artikle za narudžbe sada mogu biti zamijenjeni robotskim sustavima komisioniranja. Ovi roboti mogu koristiti kamere i senzore za prepoznavanje i odabir pravih proizvoda te mogu raditi 24/7 bez umora. To ne samo da povećava brzinu ispunjavanja narudžbi, već i smanjuje rizik od ljudske pogreške.
Međutim, važno je napomenuti da se promjena posla ne događa preko noći. Mnoga skladišta postupno uvode automatizaciju, dajući radnicima vremena za prilagodbu. Neke tvrtke također nude programe obuke kako bi svojim zaposlenicima pomogle u prijelazu na nove uloge unutar tvrtke.
Otvaranje novih radnih mjesta
S druge strane, automatizacija skladišta stvara cijeli niz novih poslova. Evo nekih od područja u kojima se pojavljuju nove mogućnosti:
- Tehničari za automatizaciju: Ovo su ljudi koji su odgovorni za instaliranje, održavanje i popravak opreme za automatizaciju. Moraju dobro razumjeti mehaničke, električne i elektroničke sustave. Na primjer, ako se AGV pokvari, pozvat će se tehničar za automatizaciju da dijagnosticira problem i riješi ga.
- Programeri softvera: Uz sve veću upotrebu softvera za upravljanje zalihama, obradu narudžbi i kontrolu sustava, postoji velika potražnja za programerima softvera. Oni su odgovorni za stvaranje i ažuriranje softvera koji pokreće automatizirane sustave. To uključuje razvoj algoritama za planiranje rute, optimizaciju inventara i kontrolu robota.
- Analitičari podataka: Kako skladišta generiraju sve više i više podataka iz svojih automatiziranih sustava, postoji potreba za analitičarima podataka kako bi sve to shvatili. Analitičari podataka mogu koristiti te podatke za prepoznavanje trendova, optimiziranje operacija i donošenje informiranih odluka. Na primjer, mogu analizirati obrasce narudžbi kako bi odredili najbolji način opskrbe skladišta i smanjili troškove zaliha.
- Voditelji skladišta: Uloga voditelja skladišta također se razvija. Umjesto da se fokusiraju na upravljanje velikom radnom snagom fizičkih radnika, sada moraju upravljati i nadzirati automatizirane sustave. To zahtijeva drugačiji skup vještina, uključujući poznavanje tehnologije, analizu podataka i upravljanje projektima.
Usavršavanje i prekvalificiranje
Kako bi ostali relevantni u doba automatizacije skladišta, radnici se moraju usavršavati ili ponovno kvalificirati. To znači učenje novih vještina ili usavršavanje postojećih kako bi se zadovoljili zahtjevi promjenjivog tržišta rada. Mnoge tvrtke prepoznaju važnost ovoga i svojim zaposlenicima nude programe obuke.
Na primjer, rukovatelj viličarom koji je u opasnosti od gubitka posla zbog automatizacije mogao bi se upisati u program obuke kako bi postao tehničar za automatizaciju. To bi uključivalo učenje o robotici, programiranju i električnim sustavima. Usavršavanjem vještina mogu prijeći u novu ulogu unutar tvrtke i povećati sigurnost svog posla.
Prekvalificiranje također može biti korisno za radnike koji žele prijeći u druga područja opskrbnog lanca. Na primjer, sakupljač bi mogao naučiti vještine analize podataka i prijeći u ulogu analitičara podataka. To ne samo da im pruža nove prilike za karijeru, već i pomaže tvrtki da bolje iskoristi svoje ljudske resurse.
Budućnost zapošljavanja u skladištu
Dakle, kakva je budućnost zapošljavanja u skladištima? Jasno je da će automatizacija ostati i da će nastaviti transformirati industriju. Međutim, ne mislim da će to dovesti do potpunog uklanjanja ljudskih radnika. Umjesto toga, vidjet ćemo promjenu u vrstama dostupnih poslova.
Uvijek će postojati potreba za ljudskim radnicima u područjima gdje su potrebna kreativnost, rješavanje problema i donošenje odluka. Na primjer, dok roboti mogu birati i pakirati proizvode, možda neće moći rukovati složenim ili osjetljivim predmetima tako dobro kao ljudski radnik. Osim toga, još uvijek su potrebni ljudski radnici za upravljanje odnosima s kupcima, dobavljačima iObičaji.
U budućnosti bismo mogli vidjeti hibridnu radnu snagu u skladištima, gdje ljudi i strojevi rade zajedno kako bi postigli najbolje rezultate. To bi moglo uključivati ljude koji nadziru i upravljaju automatiziranim sustavima, dok strojevi obrađuju svakodnevne zadatke koji se ponavljaju.
Zaključak
Zaključno, automatizacija skladišta ima značajan utjecaj na zapošljavanje. Iako dovodi do premještanja radnih mjesta u nekim područjima, također stvara nove mogućnosti zapošljavanja u drugima. Za radnike je ključno prilagoditi se i naučiti nove vještine kako bi ostali relevantni na promjenjivom tržištu rada.
Kao dobavljač skladišta, uzbuđen sam što vidim kako se industrija nastavlja razvijati. Vjerujem da će automatizacija skladišta učiniti učinkovitijima, produktivnijima i konkurentnijima. A tvrtkama koje žele ulagati u automatizaciju, tu sam da pomognem. Trebate li pomoć okoRezervacijanovu opremu, postavljanje automatiziranog sustava ili pronalaženje odgovarajućeSkladišterješenja, pokrivam vas.
Ako želite saznati više o tome kako automatizacija skladišta može koristiti vašem poslovanju ili ako želite razgovarati o svojim specifičnim potrebama, slobodno nam se obratite. Hajdemo popričati i vidjeti kako možemo raditi zajedno da podignemo vaše skladište na višu razinu.
Reference
- Manyika, J., Chui, M., Bughin, J., Dobbs, R., Bisson, P., i Marrs, A. (2017.). Izgubljeni poslovi, dobiveni poslovi: Promjene radne snage u vrijeme automatizacije. McKinsey Global Institute.
- Svjetski ekonomski forum. (2020). Izvješće o budućnosti radnih mjesta 2020.
- Autor, DH (2015). Zašto još uvijek ima toliko radnih mjesta? Povijest i budućnost automatizacije radnog mjesta. Journal of Economic Perspectives, 29(3), 3-30.